- 漁政分站完成中層崗位競聘上崗
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分站中層干部兩年聘用期即將期滿，為了拓寬分站選人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流動、充滿活力的用人機制，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高干部隊伍整體素質，根據(jù)公司統(tǒng)一安排，新安江漁政分站于12月25日開展了新一輪的中層干部競聘上崗工作。
此次中層競聘共有漁政與攔網管理組組長、副組長崗位44個，分站共55位員工在經過前期的公開報名、資格審查后，進入競聘演講程序。他們分別從“自我介紹”、“競聘優(yōu)勢”和“工作愿景”等方面進行了競職演說。演講結束后，分別由評委與現(xiàn)場員工對競聘候選人進行測評打分，綜合評委與現(xiàn)場打分情況得出最終競聘上崗入圍名單，并當場宣布競聘結果。通過一天緊張的公開競聘上崗工作，共有6位副組長晉升到組長管理崗位，12位一般員工走上了副組長管理崗位，為分站管理隊伍注入了新鮮血液。
隨著千島湖漁業(yè)資源保護形勢日趨嚴峻，需要更多有激情、有活力、有實干精神的員工加入到管理崗位。今后分站將會給基層員工提供更多更好展現(xiàn)自我、提升自我的機會，使廣大分站員工可以人盡其才，才進其用，為千島湖漁業(yè)資源持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。（余寅初/徐英亭）
